Con l’emanazione della nota AOODGPER n. 2151 del 28 gennaio 2026, il Ministero dell'Istruzione e del Merito ha dato avvio alla fase esecutiva delle procedure selettive finalizzate all’attribuzione delle nuove posizioni economiche del personale ATA, previste dal decreto ministeriale n. 140 del 12 luglio 2024.

Si tratta di un intervento di portata significativa: oltre 46.000 nuove posizioni economiche finanziate attraverso uno stanziamento complessivo pari a 137,72 milioni di euro, che consentono di superare un blocco che durava dall’anno scolastico 2011/2012. L’obiettivo dichiarato è duplice: da un lato valorizzare le professionalità interne, dall’altro riconoscere formalmente l’assunzione di compiti aggiuntivi e più complessi rispetto alle mansioni ordinarie del profilo di appartenenza.

Le nuove posizioni non costituiscono una semplice progressione stipendiale automatica, ma sono collegate allo svolgimento di funzioni ulteriori e qualificate.

La prima posizione economica, rivolta ai Collaboratori scolastici, è connessa ad attività di supporto operativo e organizzativo di livello superiore, in affiancamento ai servizi generali dell’istituzione scolastica.

La seconda posizione economica, destinata agli Assistenti amministrativi e tecnici, comporta responsabilità più ampie, che possono includere, ad esempio, la sostituzione del DSGA, la gestione autonoma di procedure complesse o il coordinamento di laboratori.

L’accesso avviene tramite procedura selettiva per titoli ed esami.

Le prove si svolgeranno in un’unica finestra temporale, dal 23 al 27 febbraio 2026. 

L’organizzazione operativa è demandata agli Uffici Scolastici Regionali, che comunicheranno sedi e turni almeno venti giorni prima dello svolgimento delle prove.

Le prove sono informatizzate. Il sistema assegna il punteggio immediatamente al termine del test, con conseguente forte riduzione dei tempi di correzione.

La prova si svolge esclusivamente nella provincia di servizio del candidato nell’anno scolastico in corso.

La convocazione avviene tramite:

• pubblicazione degli avvisi sugli albi e sui siti degli USR;
• consultazione dell’area personale sulla piattaforma ministeriale “Concorsi e Procedure selettive”.

L’avviso online ha valore di notifica legale a tutti gli effetti.

Le prove sono informatizzate. Il sistema assegna il punteggio immediatamente al termine del test, con conseguente forte riduzione dei tempi di correzione.

È vietata l’introduzione di telefoni, smartwatch, supporti di memoria o strumenti di comunicazione.

L’assenza alla prova comporta l’esclusione dalla procedura, senza possibilità di recupero, salvo il caso delle candidate in gravidanza o allattamento, per le quali sono previste prove suppletive su richiesta formale anticipata.

Il modello adottato dal Ministero evidenzia la volontà di legare l’incremento retributivo a un effettivo percorso selettivo e alla disponibilità ad assumere compiti aggiuntivi. Le posizioni economiche diventano così uno strumento di sviluppo professionale, oltre che di riconoscimento economico.

Parallelamente alle misure sulle carriere, prende forma anche un intervento strutturale sul fronte del welfare. Consip ha pubblicato il bando di gara europea per l’affidamento di una polizza sanitaria integrativa dedicata al personale del comparto scuola, per un valore complessivo di circa 320 milioni di euro, riferiti al quadriennio 2026–2029.

L’iniziativa, promossa dal Ministero dell'Istruzione e del Merito dopo un lungo confronto con le parti sociali, rappresenta la prima esperienza di copertura sanitaria nazionale specificamente pensata per il settore scolastico.

In sintesi, il 2026 si apre con due segnali rilevanti per il personale della scuola: da un lato, nuove opportunità di sviluppo professionale per il personale ATA attraverso le posizioni economiche; dall’altro, l’avvio di una copertura sanitaria integrativa nazionale che rafforza il sistema di tutele complessive del comparto.