Il tribunale di Belluno con decisione adottata il 1° luglio 2015, ha affermato che costituisce giusta causa di licenziamento del dipendente RSU che utilizza i permessi sindacali per finalità personali.
Secondo il Tribunale il datore di lavoro può verificare ex post se le RSU abbiano effettivamente rispettato la destinazione dei permessi sindacali prevista dalla legge, ossia se ne abbiano fatto utilizzo "per l'espletamento del loro mandato"; il controllo, che può avvenire anche a mezzo di agenzia investigativa privata, può condurre al licenziamento del beneficiario se quest'ultimo, abusando del proprio diritto, abbia fruito del permesso per finalità prettamente personali (nella specie era andato a fare la spesa con la moglie)
