Buongiorno,
si chiede se per il personale che effettua lo smart working oltre al Contratto Individuale e la consegna dell'informativa sulla salute e sicurezza sia necessario effettuare altri adempimenti e in tal caso quali.
Cordialmente
RISPOSTA
Con riferimento al quesito posto gli adempimenti necessari sono:
1) L' Accordo Individuale: Bisogna sottoscrivere l'accordo scritto con il dipendente che disciplina la prestazione, esplicitando le modalità, gli strumenti e orari. L'accordo deve dettagliare le modalità di svolgimento del lavoro al di fuori dei locali aziendali, con particolare riferimento agli strumenti tecnologici utilizzati.
2) Sicurezza e Salute: Sotto il profilo della sicurezza bisogna assicurare le condizioni di salute e sicurezza, inclusa la consegna dell'informativa scritta sui rischi generali e specifici.
Oltre alla consegna dell'informativa, il datore di lavoro ha obblighi più ampi in materia di salute e sicurezza, che non vengono meno con il lavoro agile. essi riguardano in particolare:
a. Informativa sui Rischi
b. Valutazione dei Rischi e DVR
3) Infine la comunicazione telematica obbligatoria al Ministero del Lavoro. Bisogna inviare i nominativi dei lavoratori in smart working al Ministero del Lavoro via Cliclavoro entro 5 giorni dall'inizio.
