Gentilissima rivista,
una docente relativamente alla convocazione per supplenza di 18 ore settimanali fino al 30 06-2024, classe di concorso A026 - MATEMATICA da graduatoria di istituto mi informa che ha diritto di fruire dei benefici di cui agli artt. 21 e 33 commi 5, 6 e 7 della legge 5 febbraio 1992, n. 104., inviandomi documentazione di riferimento in allegato e accettazione telematica con l'apposita funzione e chiedendomi di fruire della precedenza di cui all'art. 21 della L.104/92, in quanto in possesso di certificazione che attesta una propria condizione di disabilità ai sensi dell'art. 3 della Legge n. 104/92 oltre che un'invalidità superiore ai 2/3.
Chiedo se tale docente ha veramente diritto alla precedenza e quindi alla supplenza visto che il posto è solo 1 e prima di lei ci sono ben 6 docenti con punteggio maggiore.
In attesa di riscontro,
cordiali saluti

Risposta

Le disposizioni che regolano le riserve di posto sono da rinvenirsi alla legge 68/1999 cui ha fatto seguito il DPR 248/2000 del Miur per le indicazioni operative.
In base all'art. 3 della legge 68/1999:
Se la scuola occupa più di 50 dipendenti  il 7% delle assunzioni deve essere riservato alle persone con un grado di disabilità superiore al 33% o di riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
Se la scuola occupa tra i 36 e i 50 dipendenti, una quota di 2 lavoratori deve essere riservata alle persone con un grado di disabilità >33% o capacità lavorativa ridotta >45%
Se la scuola occupa meno di 36 dipendenti, soltanto un posto disponibile per la riserva.

Le persone che beneficiano di tale legge hanno quindi diritto a una riserva dei posti , per cui, se a livello provinciale queste aliquote non sono ancora sature, ai riservisti spetta l’assunzione a prescindere dalla loro posizione in graduatoria e ciò fino al 50% delle assunzioni. Si può in questo caso verificare la circostanza che, nella possibilità di assunzione, un candidato con punteggio più basso ma titolare della Legge 68/1999, possa “scavalcare” persone con punteggio più alto. Inoltre In base alla circolare supplenze 2021/2022 e all'O.M. 60/2020:

1. innanzitutto è necessario verificare in ogni provincia, per ogni classe di concorso e profilo professionale, tramite gli appositi tabulati messi in linea dal sistema informativo, che le aliquote previste per le due categorie (invalidi: 7% riserva N; orfani 1% riserva M) non siano sature (ossia che ci siano effettivamente riservisti da assumere). Occorre calcolare il numero degli occupati, applicare le suddette aliquote e da tale numero vanno detratti i posti eventualmente già ricoperti dal personale beneficiario delle norme sulle assunzioni obbligatorie.

2. Il numero dei posti da riservare alle due categorie di beneficiari è prioritariamente finalizzato all’attribuzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel limite massimo del 50% dei posti complessivamente autorizzati a tal fine, va ulteriormente distribuito in ragione del 50%, tra il personale incluso nelle graduatorie ad esaurimento e tra quello incluso nelle graduatorie del concorso per titoli ed esami. Si dovrà quindi procedere al calcolo dei posti da destinare ai riservisti tenendo presente che a tale personale va attribuito fino ad un massimo del 50% dei posti destinati alle nomine in ruolo (fino a saturazione delle aliquote suddette). Qualora l’aliquota sia satura, ovviamente non verranno effettuate assunzioni a norma della legge n. 68/98.
   Detto 50% va ulteriormente distribuito a metà tra gli aspiranti inclusi nelle graduatorie dei concorsi ordinari e nelle graduatorie ad esaurimento.

3. Nel caso in cui il numero dei posti autorizzati per le assunzioni in ruolo non consenta l’assolvimento integrale della quota di riserva, le ulteriori assunzioni da effettuarsi nei riguardi delle categorie di beneficiari della legge in questione saranno effettuate con rapporti di lavoro a tempo determinato tramite lo scorrimento delle graduatorie ad esaurimento e delle graduatorie provinciali per le supplenze.

In presenza di un solo posto non si procede alla nomina del riservista. In caso di posti dispari, l’unità eccedente va attribuita agli aspiranti non riservisti. Qualora non siano più presenti riservisti di una categoria, i posti vanno attribuiti all’altra categoria rispettando in ogni caso la percentuale attribuita ai riservisti.

Gli aspiranti interessati potranno esercitare la riserva esclusivamente all’interno della graduatoria entro la quale sono inseriti.